【読書記録】マインドセット「やればできる！」の研究

The following two tabs change content below.

• この記事を書いた人
• 最新の記事

山本 マサヤ

【心理戦略コンサルタント&メンタリスト】 『心理学で人間の不思議を解き明かして社会実装する』 心理学を使って「人・企業の可能性を広げる」ため、心理学を駆使したマーケティング戦略立案や人材育成のセミナーを開催。 また、メンタリズムという心理誘導や読心術のエンターテイメントショーも行う。 トップランナー100人選出(クラウドワークス株式会社、株式会社サイバーエージェント)/MENSA所属 詳しい情報はについてはこちらから『about 山本マサヤ』 お仕事などのお問い合わせは『お問い合わせ』からご連絡ください。

最新記事 by 山本 マサヤ (全て見る)

• 【読書】イェール大学人気講義 天才 ~その「隠れた習慣」を解き明かす - 2022年9月28日
• それ間違ってるかも。部下を変えるピグマリオン効果の3つのポイント - 2022年5月25日
• 著名人の自殺報道が視聴者に与える影響 -ウェルテル効果- - 2022年5月12日

Reading in the shade at #meijishrine .



明治神宮にあるカフェで読書。



同じものを見ても、人によって評価が異なるのはその人のマインドセットが違うから。

困難に対して、努力しない人は拒絶感を感じて、努力する人はワクワクしている。



全ては、自分が対象をどう捉えるか(マインドセット)次第。







本書では「能力とは生まれ持っているものである」と考えている人を『硬直マインドセット』と読んでいます。

こう考える人は多いのではないでしょうか？

「やったことないからできない」と言う人もこれに当てはまります。



それに対して、「やればできる！」と考えている人を、『しなやかマインドセット』と呼んでいます。

人は努力をすれば変わるし、変わるためには『努力は人を裏切らない』と、信じることが重要です。



そうすることで、困難な問題に対しても、脊髄反射的に拒絶感を感じるのではなく、やってみるかと前向きに向き合うことができます。





あと、誰かに自信を持って欲しい・成長して欲しい場合は、その人の「有能さ」「優秀さ」ではなく、「努力」を褒めてください。



「有能さ」を褒めると、努力しなくなり、プライドが高くなり、チャレンジや失敗を通した成長をしなくなります。

失敗に対する恐怖が高まるからです。



なので、部下や生徒を成長させたいなら、「努力」を褒めるようにしてください。





もっと知りたいことや、質問があれば、コメント欄にてどうぞ！

できる限りお答えします！





#読書 #読書記録 #マインドセット #モチベーション #質問募集 #本 #本が好き #心理学 #メンタリスト #mensa #コーヒー #カフェ #明治神宮 #meijishrine #book #motivation #心理学が好き #原宿 #メンタル #昼下がり #晴天 #carolsdweck